米乐M6官方网站关注 不给钱就不上班—— “史上最大规模”三星电子工会员员工今年2月，韩国政府为解决医生短缺问题，颁布了一项扩招计划，遭到医生团体和医学院学生强烈反对。

　　在当地时间2月27日造成了，在韩国99家实习医院中，所属实习住院医生共9909人提交辞职报告米乐M6体育，占总数的80.6%。缺勤医生达8939人，占72.7%。

　　那么，这次又因为什么引发全球存储芯片巨头三星电子（Samsung Electronics ）的工会员工们发动了三星电子成立55年以来规模最大的行动呢？

　　据悉，此前工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺、改善根据经济附加值（EVA）标准支付的超额利润奖金（OPI）标准、对因造成的工资损失进行补偿等一系列要求。

　　而今年1月起，劳资双方展开薪资谈判，但未能缩小分歧。之后在中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法权，并于5月29日宣布将举行，将其目的定为“影响生产”。资方若未在截止日期（10日）前拿出解决方案，工会有可能进行无限期。

　　在2024年第一季度，三星的利润同比增长了933%。这一数字从2023年第一季度的0.64万亿韩元（34亿元）增加到6.61万亿韩元（349亿元）。

　　第二季度，三星的收益更是超过了行业预期。数据显示，第二季度，三星电子的销售额为73.89万亿韩元，同比增加23.31%，连续两个季度保持70万亿韩元以上水平。

　　第二季度，三星电子的营业利润为10.4万亿韩元，同比大增1452%。而此前，市场普遍预期三星电子的营业利润在8.26万亿～8.8万亿韩元之间。这也是继2022年第三季度（10.85万亿韩元）之后，三星电子单季营业利润再超10万亿韩元，甚至超过了去年全年的营业利润（6.57万亿韩元）。

　　很明显，上述数据中我们就能知晓，在数据中心和人工智能开发蓬勃发展的推动下，价值1600亿美元的存储市场今年正逐渐从低迷中反弹。

　　这飞跃的利润看得打工人是心花怒放，而作为在这样飞速发展的赛道下工作的打工人，是否也算合情合理的提出涨薪的要求呢？

　　收入成长的滞后。在科技公司的高速发展中，员工的权益应该得到充分保障，员工的辛勤付出应当得到相应的回报。在AI等领域的推动下，三星电子已经取得了令人瞩目的成绩，而反观，工人们日夜辛勤工作，只是在寻求一个公正的待遇，这些要求也并不过分。

　　半导体产业是技术密集型行业，工程师和技术人员的工作强度和技术要求都非常之高，给予他们额外一天的年假，其实也算得上合情合理。让员工在紧张的工作中稍微缓解一下高强度的工作压力，不仅仅是对他们身体健康负责，也是对企业长远发展的负责。

　　要说在现在竞争依旧激烈的市场环境中，是否还有员工可以跟着公司享福的企业？这就不得不提到丰田。

　　根据消息，丰田每小时工资将提高至256元，使其工人能够享受更高的收入水平，同时还将提供更多的带薪休假，以增加员工的工作与生活平衡。

　　今年6月 29 日，更有日媒报道称丰田汽车为了吸引更多人才入驻，正酝酿“4 天工作制”，而且保持工资水平不变，如果能和工会达成协议，该政策最早有望在年内推行。丰田公司希望通过这一变革性的政策，提高员工的工作满意度和生产效率，提高公司在人力资源方面的形象，从而招聘到更多优秀人才。

　　如今，全球汽车行业竞争相当激烈，人才竞争更是车企制胜的重要基础。通过增加员工的幸福感和工作满意度也影响着汽车公司的创新能力和服务质量，丰田通过探索“四天工作制””或许可以更进一步激发员工的热情，从而创造更大价值。笔者想说，这才叫赚了钱员工跟着享福。